Contacto: (51 1) 442-0372 / 442-0377, info@quantumconsultores.com
  

Boletín – 1ra Quincena de Febrero

Posted by Admin in Boletín | 0 comments

A continuación, les presentamos el boletín con las principales novedades tributarias, laborales y financieras y contables. Haz click en el botón “ver” para leer más.

Seccion-Tributaria

NOVEDADES NORMATIVAS

En esta oportunidad damos cuenta de las principales normas tributarias de interés general publicadas desde el 01 hasta el 12 de febrero de 2016.

1.- Presentación de Estados Financieros a empresas no sujetas a supervisión de la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV).

Como se recordará, el artículo 5 de la Ley 29720 (25.06.2011) estableció que las empresas distintas a las que se encuentran bajo supervisión de la SMV y cuyos ingresos anuales por venta de bienes o prestación de servicios o sus activos totales sean iguales o superen a 3000 UIT, deberán presentar a la SMV estados financieros auditados conforme a NIIF. Posteriormente, se publicó la Resolución SMV 011-2012-SMV/01 (27.04.2012), norma que aprobó las Normas sobre Presentación de Estados Financieros Auditados (Normas sobre Presentación de EEF, en adelante) por parte de las empresas a las que se refiere el artículo 5 de la Ley 29720.

Ahora bien, mediante Resolución SMV 002-2016-SMV/01 (30.01.2016), se modifican las disposiciones de las Normas sobre Presentación de EEF. A continuación destacamos lo más relevante de la norma en comento.

Infracciones y Procedimiento sancionador

-Se consideran infracciones:

  • No presentar oportunamente a la SMV los EEFF auditados
  • No Presentarlos.

-Se establece la imposición de sanciones (amonestación o multa (esta última en función a la UIT)), según parámetros establecidos en la norma en comento (aplicable para presentación extemporánea de los EEFF auditados).

De no presentarse la SMV los EEFF auditados, la empresa será sancionada con multa mayor a 10 UIT hasta 25 UIT. La UIT aplicable es aquella vigente en la fecha de comisión de la infracción

-Se ha dispuesto el empleo de un “Formato de Descargos de las Entidades No Supervisadas”. Ello, a los fines de que la empresa presente sus descargos ante el inicio de un procedimiento administrativo sancionador

-Contra la decisión de sanción que adopte el Superintendente Adjunto de Supervisión de Conductas de Mercados, cabe únicamente recurso de reconsideración.

Competencia de la SMV

-La competencia de la SMV se circunscribe a verificar la presentación oportuna de la información de las empresas (EEFF auditados), esto es, la SMV no supervisa, ni valida la información financiera presentada por las empresas ni resuelve peticiones, reclamos relacionados con la información presentada.

Tramos para la presentación de EEFF auditados

-Empresas que registren ingresos por ventas o servicios o activos totales al cierre de 2015, iguales o superiores a 8,000 UIT, presentarán EEFF auditados en el 2016, según cronograma que se establezca de acuerdo con lo estipulado en el artículo 4 de las Normas sobre Presentación de EEF.

-Empresas que registren ingresos por ventas o servicios o activos totales al cierre de 2016, iguales o superiores a 5,000 UIT, presentarán EEFF auditados en el 2017, según cronograma que se establezca de acuerdo con lo estipulado en el artículo 4 de las Normas sobre Presentación de EEF.

-Empresas que registren ingresos por ventas o servicios o activos totales al cierre de 2017, iguales o superiores a 3,000 UIT, presentarán EEFF auditados en el 2018, según cronograma que se establezca de acuerdo con lo estipulado en el artículo 4 de las Normas sobre Presentación de EEF.

Implementación gradual de las NIIF

La aplicación de las NIIF vigentes internacionalmente será exigible:

-En el caso de Empresas que registren ingresos por ventas o servicios o activos totales al cierre de 2015, iguales o superiores a 8,000 UIT, y que no hayan presentado con antelación EEFF auditados, a partir del ejercicio 2016.

– En el caso de Empresas que registren ingresos por ventas o servicios o activos totales al cierre de 2016, iguales o superiores a 5,000 UIT, y que no hayan presentado con antelación EEFF auditados, a partir del ejercicio 2017.

– En el caso de Empresas que registren ingresos por ventas o servicios o activos totales al cierre de 2017, iguales o superiores a 3,000 UIT, y que no hayan presentado con antelación EEFF auditados, a partir del ejercicio 2018

Aprobación de Formato

Se aprueba el “Formato de Descargos de las Entidades No Supervisadas”, el cual está disponible en el Portal del Mercado de Valores de la SMV.

Vigencia

La norma en comentario entra en vigor el 31.01.2016

2.- Aprobación de Tarifas por el servicio de Registro Centralizado de Facturas Negociables en CAVALI.

Mediante Resolución de Superintendente N° 022-2016-SMV/02 (03.02.2016) se aprueban las tarifas por el servicio de Registro Centralizado de Facturas Negociables a que se refiere el capítulo XVII “Del Registro Centralizado de las Facturas Negociables” del Reglamento Interno de CAVALI SA ICLV.

Vigencia

La norma en mención entra en vigor el 04.02.2016.

3.- Comunicación sobre exoneración del Impuesto a la Renta en la enajenación de valores.

Mediante Decreto Supremo N° 016-2016-EF (04.02.2016) se modifica lo concerniente a la información que ha de contener la comunicación a ser remitida a Instituciones de Compensación y Liquidación de Valores referente a la exoneración del Impuesto a la Renta en el caso de la enajenación de valores realizada a través de un mecanismo centralizado de negociación supervisado por la SMV.

La comunicación debe contener la identificación del contribuyente. Asimismo, se establece que, la presentación de aquella (comunicación) no exime al contribuyente (enajenante) de la obligación de conservar toda la documentación y libros que permitan acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el goce de la exoneración.

Vigencia

La norma en comentario entra en vigor el 05.02.2016

4.- Medicamentos e insumos inafectos al IGV

Mediante Decreto Supremo N° 004-2016-SA (09.02.2016) se aprueba la relación actualizada de medicamentos e insumos para el tratamiento de la diabetes, para efecto de su inafectación con el IGV, según Anexo adjunto a la norma en comento.

Vigencia

La norma en comentario entra en vigor el 10.02.2016.

5.- Pago de IR de 5ta Categoría no retenido / Devolución del exceso de IR de 5ta Categoría retenido.

Mediante Resolución de Superintendencia N° 037-2016/SUNAT (09.02.2016) se sustituye el Anexo de la Resolución de Superintendencia N° 036-98/SUNAT “Declaración Jurada del Impuesto a la Renta de 5ta Categoría No retenido o Retenido en Exceso” por el Anexo que forma parte de la norma bajo comentario. El nuevo formato está disponible en SUNAT Virtual a partir del 10.02.2016

Vigencia

La norma en comentario entra en vigor el 10.02.2016.

6.- Modifican DAOT.

Mediante Resolución de Superintendencia N° 036-2016/SUNAT (10.02.2016) se modifica el Reglamento para la presentación de la DAOT.

Así, entre otros aspectos, se modifica lo concerniente a los “sujetos obligados a presentar la declaración”, así como también, lo concerniente a las “transacciones que no deben considerarse para el cálculo de las Operaciones con Terceros”

En el caso de Sucesiones Indivisas cuyo RUC hubiera sido dado de Baja durante el ejercicio, ello motivará la presentación de la “Constancia de no tener información a declarar” dentro del plazo de 3 meses de acontecida la Baja del RUC.

Para fines de presentación de la DAOT se empleará el “PDT Operaciones con Terceros” – Formulario Virtual 3500 – Versión 3.3.

Cronograma de presentación de la DAOT 2015

Ultimo dígito del RUC Vencimiento
4 y 5 14.04.2016
6 y 7 15.04.2016
8 y 9 18.04.2016
0 19.04.2016
1 20.04.2016
2 y 3 21.04.2016
Buenos Contribuyentes 22.04.2016

Vigencia

La norma en comentario entra en vigor el 11.02.2016, con la salvedad prevista en el la Tercera Disposición Complementaria Final.

7.- Oficialización de Modificaciones a NIIF´s

En virtud de la Resolución 060-2016-EF/30 (12.02.2016), expedida por el Consejo Normativo de Contabilidad, se oficializa las modificaciones a las siguientes NIIF / NIC:

-NIIF 15 Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clientes

NIIF 10 Estados Financieros Consolidados

-NIC 28 Inversiones en Asociadas y Negocios Conjuntos

La vigencia de las modificaciones de las normas arriba citadas será la establecida en cada una de ellas. Las modificaciones de las normas referidas serán publicadas en la web del MEF.

Vigencia

La norma en comentario entra en vigor el 13.02.2016

8.- Información de Donatarios (Asociaciones sin Fines de Lucro) a SUNAT.

Mediante Resolución de Superintendencia N° 040-2016/SUNAT (12.02.2016) se dictan disposiciones y se aprueba el Formulario Virtual 1679 en virtud del cual se presentará la Declaración Jurada de la información de los fondos y bienes recibidos (en calidad de donación) así como de su aplicación por parte de Asociaciones sin Fines de Lucro (Donatarias) debidamente calificadas como entidades perceptoras de donaciones por SUNAT.

Derogatoria

Se deroga la Resolución de Superintendencia N° 055-2009/SUNAT, norma que establecía disposiciones para que los donatarios informen sobre la aplicación de los fondos y bienes recibidos por concepto de donaciones

Vigencia

La norma en comentario entra en vigor el 13.02.2016

 

OPINIÓN DE SUNAT

I.- Algunas “precisiones” acerca de la naturaleza de las “Cartas Inductivas” y sus consecuencias tributarias

Mediante INFORME N° 0154-2015-SUNAT/5D0000 SUNAT absuelve las siguientes consultas formuladas en torno al asunto del epígrafe.

  1. ¿Las “cartas inductivas” se encuentran enmarcadas en el Reglamento del Procedimiento de Fiscalización de SUNAT? En caso de ser negativa la respuesta ¿Cuál es la base legal?
  1. De no cumplirse con lo solicitado en la “carta inductiva” ¿se incurre en alguna infracción?
  1. La notificación de la “carta inductiva” ¿evitaría que un contribuyente pueda subsanar voluntariamente un infracción y, por ende, pueda acogerse a una mayor rebaja en la aplicación de la multa?

SUNAT concluyó como sigue:

  1. Las “cartas inductivas” no se enmarcan dentro del Reglamento del Procedimiento de Fiscalización. Ello, de conformidad con lo establecido en el inciso e) del artículo I del Título Preliminar de dicho Reglamento. Las “cartas inductivas” se emiten al amparo del artículo 62 del Código Tributario.
  1. Los contribuyentes no incurren en infracción tributaria si no regularizan de manera voluntaria sus obligaciones tributarias o no realizan los descargos respectivos en el plazo otorgado para tal efecto.
  1. En tanto las “cartas inductivas” informen sobre la diferencia u omisiones detectadas (y no indiquen expresamente al contribuyente que ha incurrido en determinada infracción tributaria) la notificación de las mismas no enervará la posibilidad del contribuyente de acogerse a la subsanación voluntaria para fines de acogimiento al régimen de gradualidad.

II.- Los servicios de gerenciamiento o gestión de la ejecución de obras objeto de proyectos de ingeniería ¿califican como asistencia técnica?

Se le consultó a SUNAT sobre el asunto del epígrafe, además de preguntársele si la realización de actividades previas para la compra de equipos que luego serían suministrados al “proyecto” se encontrarían comprendidas también bajo el concepto de “asistencia técnica”.

De la lectura del INFORME N° 0004-2016-SUNAT/5D0000 fluye el siguiente razonamiento y conclusiones esbozados por la SUNAT:

-Para fines del Impuesto a la Renta, la asistencia técnica comprende los servicios de ingeniería, dentro de los cuales se incluye a la realización de estudios de factibilidad y la realización de proyectos definitivos de ingeniería y de arquitectura.

-De la realización de todo proyecto (incluyendo los proyectos definitivos de ingeniería) se obtiene un trabajo intelectual, mediante el cual se da una idea de cómo será una obra que se plasma en conjunto de escritos, cálculos, dibujos y que tiene entidad propia; por lo que se distingue de la “ejecución de la obra” que es materia de dicho proyecto o de la gestión de la adquisición de bienes para la ejecución o funcionamiento de la obra.

-El proyecto arquitectónico es el conjunto de documentos que contienen información sobre el diseño de una edificación y cuyo objetivo es la ejecución de la obra; siendo que éste se expresa en planos, gráficos, especificaciones y cálculos

SUNAT concluye que, los servicios de gerenciamiento o gestión de la ejecución de obras, objeto de proyectos de ingeniería, así como la realización de actividades previas para la compra de equipos que luego serían suministrados al “proyecto” no califican como “asistencia técnica”

 

JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL FISCAL

I.- “Ingresos no declarados” en la DJ Anual del IR ¿configura “dividendo presunto” y por ende la aplicación de la Tasa Adicional del 4.1%?

La SUNAT al fiscalizar a una empresa advierte que los ingresos por la prestación de sus servicios no fueron debidamente reconocidos contablemente en el ejercicio en el que se devengaron sino en uno posterior.

Ante la situación expuesta, la SUNAT aplicó la Tasa Adicional del 4.1%, al amparo de lo previsto en el artículo 24-A, g, de la Ley del Impuesto a la Renta, por los reparos a aquellos ingresos devengados en el ejercicio materia de fiscalización, mas no considerados por la empresa en el mismo (y por ende, tampoco consignados en la DJ Anual).

El Tribunal Fiscal, en la RTF 09586-9-2012, falló a favor de la empresa levantándose así el reparo por aplicación de la Tasa Adicional del 4.1%. El Colegiado razonó como sigue:

-Tratándose del reparo de ingresos devengados en el ejercicio objeto de fiscalización, pero no considerados por la empresa en el mismo, no cabe afirmar que los importes reparados (ingresos) constituyan un desembolso cuyo destino no pueda ser acreditado fehacientemente, de manera que califiquen como una “disposición indirecta de renta no susceptible de control tributario”, sino que más bien corresponde a una incorrecta práctica en la determinación del Impuesto a la Renta por parte de la empresa, la misma (práctica) que resulta verificable en su contabilidad

 

JURISPRUDENCIA DEL PODER JUDICIAL

I.- Divergencia al interior de la propia SUNAT al imponer una Multa. ¿Puede SUNAT variar la base legal de la infracción tributaria para efectos de mantener la sanción?

Nota: Comentamos la siguiente sentencia debido a que el criterio vertido resulta plenamente vigente.

La SUNAT había notificado una Resolución de Multa a una empresa por la comisión de la infracción tributaria tipificada en el otrora artículo 178, 2, del Código Tributario[1]. El contribuyente interpuso la Reclamación respectiva. Empero, SUNAT al resolver la Reclamación, mediante Resolución de Intendencia, confirmó la Resolución de Multa, pero sustentándola en el 178, 1, del Código Tributario.

El Tribunal Fiscal confirma la Resolución de Intendencia emitida por SUNAT

En ese contexto, la empresa interpone Demanda Contencioso Administrativa obteniendo resultado favorable en las 2 instancias judiciales. SUNAT interpone Recurso de Casación.

La Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia de Casación N° 4898-2011 Lima (30.12.2015)falla en contra de SUNAT. Fluye del razonamiento de la Corte lo siguiente:

-Se advierte, de la tramitación del procedimiento administrativo, que se ha producido una divergencia de tipificación de la infracción tributaria

-El artículo 14, inciso 14.1 de Ley 27444 (Ley del Procedimiento Administrativo General) reconoce principio de la conservación del acto administrativo en virtud del cual por razones de seguridad jurídica se establece que la validez de un acto administrativo no puede ser afectado por cualquier vicio, sino por aquellos que ameriten su nulidad, por lo que aquellos vicios “intrascendentes”, calificados así por tratarse de perturbaciones que no afectan los valores tutelados ni la finalidad del acto administrativo, dan pie a la aplicación de dicho principio.

El inciso 14.2 del artículo antes referido establece un catálogo cerrado de supuestos en los cuales los defectos son considerados “intranscendentes”.

-La Corte considera que en el caso en controversia no es posible optar por la aplicación del principio de convalidación del acto administrativo puesto que la labor de tipificación de la conducta infractora imputada a la empresa constituye un asunto de primordial importancia en el desarrollo del procedimiento administrativo sancionador al constituir el elemento que establece en forma definitiva los alcances sobre los cuales se desplegarán válidamente las facultades sancionadoras ejercidas por la Administración.

[1] Actualmente, el supuesto infractivo se encuentra subsumido en el vigente artículo 178,1, del Código Tributario. El otrora artículo 178,2, del Código Tributario tipificaba como infracción tributaria el “Declarar cifras o datos falsos u omitir circunstancias con el fin de obtener indebidamente Notas de Crédito Negociables u otros valores similares o que impliquen un aumento indebido de saldos o créditos a favor del deudor tributario”

 

SECCION LABORAL

I.- SE ESTABLECE COMPETENCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y DE SUNAFIL EN MATERIA DE TRABAJO FORZOSO Y OTRAS FORMAS DE EXPLOTACIÓN LABORAL

El Ministerio del Interior, mediante D.S. Nº 001-2016-IN (publicado el 09 de ferbero de 2016), aprobó el “Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas y el Tráfico Ilícito de Migrantes”.

Dicho dispositivo establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA), en el marco de sus competencias y de sus órganos de gestión descentralizados, promueve el desarrollo de estrategias para la prevención del delito de Trata de Personas, cuando tenga por finalidad el trabajo forzoso u otras formas de explotación laboral, y el Tráfico Ilícito de Migrantes. Así, se establece que el MINTRA tiene las siguientes funciones:

  1. Fortalecer la actuación de las instancias de coordinación multisectorial orientadas a prevenir y erradicar el Trabajo Infantil, el Trabajo Forzoso y la Trata de Personas, con la finalidad de promover una respuesta concertada.
  2. Identificar a los grupos vulnerables frente al Trabajo Forzoso u otras formas de explotación laboral y la Trata de Personas, para diseñar estrategias orientadas a garantizar el respeto a sus derechos fundamentales y promover su empleabilidad.
  3. Orientar sobre los Derechos Laborales Fundamentales referidos al Trabajo Forzoso mediante la actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, en el marco de sus competencias.
  4. Difundir los mecanismos de denuncia del Sistema de Inspección de Trabajo, de esta manera se fortalece una cultura de denuncia frente a este delito.
  5. Capacitar a los responsables de agencias de empleo, con la finalidad que puedan identificar casos de Trabajo Forzoso y Trata de Personas en las ofertas de empleo.
  6. Proponer estrategias orientadas a prevenir el delito de Trata de Personas con fines de Trabajo Forzoso u otras formas de explotación laboral, en favor de las y los trabajadores migrantes.

De igual modo, discho dispositivo establece que El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA), la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y los Gobiernos Regionales, a través de sus órganos competentes, desarrollará fiscalizará, investigará y sancionará, a través del Sistema de Inspección del Trabajo, a los centros de trabajo, agencias de colocación de empleo y otros que hagan sus veces, cuando se presenten casos de Trabajo Forzoso y Trata de Personas con dicho fin, conforme a lo dispuesto en la Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento y la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

 

II.- OBLIGATORIEDAD DE IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

El día 09 de febrero de 2016 se ha publicado el D.S. Nº 001-2016-MIMP (Decreto Supremo que desarrolla la Ley 29896 – Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna). Los puntos más relevantes de tal dispositivo legal son los siguientes

Sujetos obligados:

Están obligados a la implementación de lactarios los centros de trabajo de las entidades del sector público y del sector privado donde laboren veinte (20) o más trabajadoras en “edad fértil” deben contar con un lactario. Entiéndase edad fértil a aquella que oscila entre los 15 y 49 años de edad. La implementación de lactarios en los centros de trabajo con menos de 20 trabajadoras en edad fértil es facultativa.

Condiciones mínimas de los lactarios:

  • ÁREA: espacio físico para habilitar el servicio, el mismo que debe contar con un espacio mínimo de 10 m2.
  • PRIVACIDAD: De contar en su interior con elementos que permitan la privacidad necesaria, tales como cortinas, separadores,     biombos, etc.
  • COMODIDAD: Debe contar con elementos mínimos tales como mesas, sillas o sillones con abrazaderas, dispensadores de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapas para deshechos, entre otros elementos que brinden bienestar y comodidad a las usuarias para la extracción y conservación de la leche materna.
  • REFRIGERADORA: Debe contar con un refrigerado o friobar en perfecto estado de conservación y funcionamiento para uso exclusivo de conservación de la leche materna.
  • ACCESIBILIDAD: Preferencialmente deberá estar ubicado en el primer o segundo piso. De contar con ascensor puede ubicarse en pisos posteriores.
  • LAVABO O DISPENSADOR DE AGUA POTABLE: Todo lactaría debe contar con un lavabo exclusivo o dispensador de agua potable y demás útiles de aseo personal que permitan el lavado de las manos, a fin de garantizar la higiene durante el proceso de extracción de leche materna.

Deber de comunicar la implementación del lactario: 

Las entidades públicas o privadas obligadas a implementar el lactario, deberá comunicar tal implementación por escrito al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, dentro de los 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la implementación del respectivo lactario.

Frecuencia y tiempo de uso del servicio de lactario:

El tiempo de uso del servicio de lactario durante el horario de trabajo no podrá ser menor a 1 hora por día. Un tiempo de uso mayor podrá ser establecida por decisión unilateral del empleador y estar contemplado en su Reglamento Interno de Trabajo o en su defecto en documento que expresamente señale tal situación, de común acuerdo entre la madre trabajadora y el empleador o bien mediante convenio colectivo de trabajo. En los dos últimos casos deberá considerarse la certificación médica correspondiente.

Sanción en caso de incumplimiento:

El D.S. 001-2016-MIMP, publicado el 09 de febrero del 2016, ha modificado el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, estableciendo que constituye falta grave en materia de relaciones laborales el incumplimiento de las obligaciones concernientes a la implementación de lactarios en los centros de trabajo (sectores público y privado), conforme a lo establecido en la Ley Nº 29896 y en sus normas reglamentarias

Dependiendo de la cantidad de trabajadoras afectadas, en el caso de microempresas la multa puede alcanzar un monto de S/. 1,382.50, en el caso de pequeñas empresas puede alcanzar un máximo de S/. 13,825.00; y para los demás casos puede alcanzar la suma de S/. 69,125.00

Plazo de implementación:

El plazo para la implementación de los lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado es de 90 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación del referido decreto supremo, esto es, el cómputo de los 90 días calendario empieza a partir del 10 de febrero de 2016, no debiéndose considerar los días sábados, domingos y feriados.

De otro lado se ha derogado el D.S. 009-2006- MIMDES que dispuso la implementación de lactarios en las instituciones del sector público.

 

III.- MODIFICACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA – PRINCIPALES NOVEDADES

Mediante Resolución de Superintendencia 010-2016-SUNAT, se aprobó la nueva versión del PDT PLAME (versión 2.9), aplicable a partir del 01 de febrero de 2016. Las principales novedades son las siguientes:

  • Incorpora el nuevo monto de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) – S/ 3,950, aplicable al ejercicio 2016.
  • Incorpora nuevos tipos de suspensión de la relación laboral a fin de incluir aquellos previstos en la Ley N.° 29944 – Ley de Reforma Magisterial y en la Ley N.° 30057 – Ley del Servicio Civil.
DESCRIPCIÓN ABREVIADA
04

S.P. INHAB. ADMINIST., JUDICIAL O PENA PRIVATIVA POR PERÍODO NO SUPERIOR A 3 MESES

Base legal: literal e) y f) del numeral 47.1 del artículo 47 de la Ley N.° 30057.

05

S.P. PERMISO, LICENCIA U OTROS SIN GOCE DE HABER

Base legal: literal c) del numeral 47.1 del artículo 47 de la Ley N.° 30057.

09

S.P. MATERNIDAD – PRE Y POST NATAL

Base legal: literal a) del numeral 47.1 del artículo 47 de la Ley N.° 30057.

10

S.P. SENTENCIA TERR. NARC.CORRUP Y VIOLAC.

Base legal: literal h) del numeral 47.1 del artículo 47 de la Ley N.° 30057.

11

S.P. IMPOSICIÓN MEDIDA CAUTELAR

Base legal: numeral 47.4 del artículo 47 de la Ley N.° 30057.

12

S.P. ENFERM. PADRE, CÓNYUGE O CONVIVIENTE

Base legal: acápite b.3) del literal b) del artículo 71° de la Ley N.° 29944.

26

S.I. LICENCIA U OTROS MOTIVOS CON GOCE DE HABER

Base legal: literal e) del numeral 47.1 del artículo 47 de la Ley N.° 30057.

30

S.I. IMPOSIC MEDIDA CAUTELAR

Base legal: numeral 47.4 del artículo 47 de la Ley N.° 30057.

31

S.I. CITAC. JUDICIAL, MILITAR, POLICIAL O ADMINIST.

Base legal: acápite a.7 del literal a) del artículo 71 de la Ley N.° 29944 y literal g) del numeral 47.2 del artículo 4° de la Ley N.° 30057.

32

S.I. FALLECIMIENTO PADRES, CÓNYUGE O HIJOS

Base legal: acápite a.4) del literal a) del artículo 71° de la Ley N.° 29944.

33

S.I. REPRESENT. DEL ESTADO EN EVENTOS CIENTÍFICOS, EDUCATIVOS, CULTURALES Y DEPORTIVOS

Base legal: acápite a.6) del literal a) del artículo 71° de la Ley N.° 29944.

  • Para trabajadores que registren en Jornada Laboral por lo menos 1 día laborado, se establece como obligatorio el registro del campo “Horas Ordinarias”.

Los empleadores de los trabajadores excluidos de la jornada máxima (trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día) no tienen obligación legal de registrar su control de asistencia, de acuerdo con el Decreto Supremo Nº 004-2006-TR. En tal sentido, y solo a efectos del llenado de la PLAME, se sugiere consignar referencialmente en el concepto “horas ordinarias” de los referidos trabajadores el número de horas mensuales asignadas al centro de trabajo, a fin de permitir la continuación en la declaración.

En la pestaña “Prestadores de Servicios de Cuarta Categoría”/ No domiciliados, se incorporan nuevos convenios para evitar la doble imposición suscritos por el Perú: México, República de Corea, Suiza y Portugal.

 

JURISPRUDENCIA

I.- CORTE SUPREMA ESTABLECE CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

Mediante Sentencia de Casación Nº 11255-2014-Lima (publicado el 31 de diciembre de 2015), la Corte Suprema ha establecido criterios de interpretación sobre el procedimiento de despido por causa relacionada con la conducta del trabajador. Así, en un procedimiento de despido, cuando el empleador opte por exonerar al trabajador de asistir a su centro de labores, deberá considerarse lo siguiente:

  • El plazo máximo a considerarse para que el trabajador efectúe sus descargos, será el que se indique en la carta de imputación de falta grave que en ningún caso podrá ser menor a seis (06) días naturales.
  • En caso de prorrogarse el plazo para la presentación de los descargos, automáticamente se prorrogará la exoneración al trabajador para no asistir a su centro laboral. En este último caso el empleador tendrá que abonarle al trabajador las remuneraciones y demás derechos y beneficios que le corresponda por dicho período, debiendo concluir el procedimiento con la carta de absolución o la carta de de despido correspondiente.

De conformidad con el artículo 31º del T.U.O- de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral – D. Leg. 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, dicha exoneración resultará válida siempre y cuando no repercuta negativamente en el derecho de defensa del trabajador, lo cual se podría ver afectado cuando este último para efectos de efectuar sus respectivos descargos requiriese asistir a su centro de labores.

II.- ALTERACIONES EN LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NO PUEDE PERJUDICAR LAS GARANTÍAS QUE LA LEY PREVÉ PARA EL TRABAJADOR – APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE DESPERSONALIZACIÓN DEL EMPLEADOR

Mediante Sentencia de Casación Nº 2352-2012-Lima, la Corte Suprema ha establecido que las alteraciones en la estructura de la propiedad o conducción de la empresa no puede perjudicar las garantías que la ley prevé a favor del trabajador, pues, a entender de la Corte, no resultaría razonable ni justo oponerle al trabajador dichas vicisitudes. A tal fin se invoca la aplicación del principio de despersonalización del empleador, que en nuestro ordenamiento jurídico se vincula con el principio de persecutoriedad de las obligaciones laborales. De modo tal que ante un transferenciao traspaso de la empresa, el cambio de titular no debe eximir o impedir el cumplimiento de las obligaciones laborales pendientes del anterior propietrio, porque la responsabilidad está cargada al patrimonio adquirido.

Esto es, jurisprudencialmente se incorpora a nuestro ordenamiento jurídico laboral el principio de despersonalización del empleador, lo cual permitirá resolver casos sobre obligaciones laborales pendientes de cumplimiento que la legislación laboral no prevé en temas de transferencia y traspaso de empresas.

Comments are closed.