En un mundo donde la equidad y la justicia son valores fundamentales, las empresas tienen la responsabilidad de garantizar que sus políticas salariales reflejen estos principios. Una política salarial equitativa no solo es una obligación legal, sino también una muestra del compromiso de la empresa con sus trabajadores. En este blog, exploraremos los elementos clave de una política salarial justa y libre de discriminación. Analizaremos las directrices establecidas por la Ley N° 28983 y la Ley N° 30709, las cuales promueven la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor. Además, abordaremos las circunstancias que no justifican la diferenciación en las remuneraciones y la importancia de implementar metodologías objetivas para la evaluación y agrupación de los puestos de trabajo.
Una correcta implementación de estas políticas no solo mejora el clima laboral, sino que también incrementa la moral y productividad de los empleados, ayudando a construir un entorno de trabajo más justo y armonioso. A continuación, detallamos los aspectos esenciales que toda empresa debe considerar para desarrollar e implementar una política salarial equitativa.
Finalidad
En concordancia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación y con el lineamiento legal de idéntico ingreso por trabajo de igual valor, indicado en la Ley N° 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, el Estado ha dispuesto la obligación de todas las empresas de implementar una política salarial libre de discriminación entre varones y mujeres. Para ello, las empresas deben elaborar determinados documentos que establezcan, en función de una determinada metodología, categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.
Para ello hay que tener en cuenta las siguientes definiciones:
Política salarial o remunerativa:
Conjunto de criterios y directrices establecidos por el empleador para la gestión, fijación o reajuste de los diferentes esquemas de remuneración de los trabajadores.Cuadro de categorías y funciones:
Mecanismo mediante el cual el empleador evalúa y organiza los puestos de trabajo de acuerdo con criterios objetivos y a la necesidad de su actividad económica.Política Salarial
Todo empleador tiene la facultad de establecer sus políticas remunerativas, fijar los requisitos para la percepción de la remuneración o beneficios de cualquier otra índole y determinar sus montos, sin incurrir en discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
Para ello, deben respetarse las siguientes reglas:
- En caso se alegue discriminación directa o indirecta en las remuneraciones por motivo de sexo, el empleador debe acreditar que los puestos de trabajo implicados no son iguales y/o no tienen el mismo valor.
- Cuando se alegue que los puestos de trabajo no son iguales se pueden considerar los perfiles de los trabajadores implicados.
- Las remuneraciones y beneficios de cualquier otra índole que se soliciten y fijen dentro del procedimiento de negociación colectiva deben respetar los criterios establecidos en la normativa sobre la materia y no pueden incurrir en prácticas de discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
Circunstancias que no justifican la diferenciación en las remuneraciones:
- El embarazo
- La maternidad
- La paternidad
- La lactancia
- Las responsabilidades familiares
- Ser víctima de violencia, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar.
El empleador debe adoptar las medidas que sean necesarias para evitar que, de configurarse cualquiera de estas circunstancias, exista un impacto adverso en la asignación de incrementos remunerativos y/o beneficios de cualquier otra índole.
Categorización de Puestos
El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, con base en las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto.
La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador, la cual no debe implicar discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
El empleador debe establecer cuadros de categorías y funciones con el siguiente contenido mínimo:
Contenido del cuadro de categorías y funciones:
- Puestos de trabajo incluidos en la categoría.
- Descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican su agrupación en una categoría.
- La ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la necesidad de la actividad económica.
Planeamiento estratégico Laboral
Conoce cuáles son las medidas laborales que deben implementar los empleadores frente a los nuevos retos.
Fiscalización
| GRADO | INFRACCIONES | MULTAS (EN UIT) |
|
Muy grave |
|
|
¿Por qué es Esencial una Política Salarial Equitativa?
En Quantum Consultores, entendemos la importancia de una política salarial justa y equitativa. Implementar una política salarial libre de discriminación no solo cumple con las leyes vigentes, sino que también mejora la moral y la productividad de los empleados, reduciendo los riesgos legales y financieros para tu empresa.
Beneficios de una Política Salarial Libre de Discriminación
1
Cumplimiento Legal:
Evita sanciones y multas por incumplimiento de la Ley N° 30709 y otras normativas relacionadas.2
Mejora del Clima Laboral:
Fomenta un ambiente de trabajo justo y motivador.3
Atracción y Retención de Talento:
Las prácticas equitativas atraen a profesionales talentosos y comprometidos.4
Imagen Corporativa Positiva:
Proyecta una imagen de responsabilidad y compromiso social.Conclusión
Una política salarial equitativa es esencial para garantizar un entorno de trabajo justo y productivo. En Quantum Consultores, te ofrecemos la asesoría y el apoyo necesarios para desarrollar e implementar políticas salariales que cumplan con la legislación vigente y promuevan la igualdad en tu empresa. ¡Contáctanos para obtener más información sobre nuestros servicios de Asesoría en Derecho Laboral!
Quantum Consultores pone a tu disposición nuestro servicio de:
Política Salarial: Planeamiento Remunerativo
En Quantum Consultores, ofrecemos un servicio integral para ayudarte a desarrollar e implementar una política salarial equitativa y libre de discriminación. Nuestros servicios incluyen:
Asesoramiento Personalizado
- Evaluación de tus políticas actuales.
- Identificación de posibles áreas de mejora.
Desarrollo de Documentación
- Elaboración de un cuadro de categorías y funciones.
- Creación de políticas salariales basadas en metodologías objetivas.
Capacitación y Comunicación
- Formación para tu equipo en prácticas de igualdad salarial.
- Estrategias para comunicar efectivamente las políticas a todos los empleados.
Seguimiento y Fiscalización
- Asistencia en la implementación y monitoreo de las políticas.
- Preparación para auditorías y evaluaciones regulatorias.
También te puede interesar
