PRINCIPALES NORMAS LABORALES

1.- Aprobación del Reglamento de inscripción, baja, modificación de datos de derechohabientes, cambio de adscripción temporal de asegurados de ESSALUD

El Decreto Supremo N° 012-2019-TR (publicado el 10.08.19) ha aprobado el Reglamento de inscripción, baja a iniciativa de parte, modificación de datos de los derechohabientes, cambio de adscripción temporal y de baja de oficio de asegurados del Seguro Regular y del Seguro de Salud Agrario Dependiente.

La norma entra en vigencia a partir del 11.06.2019.

2.- Aprobación del Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas de ESSALUD

El Decreto Supremo N° 013-2019-TR (publicado el 12.08.19) ha aprobado el Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas de ESSALUD, que comprende los procedimientos para el otorgamiento y pago de los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio a cargo de ESSALUD a favor de las Entidades Empleadoras, asegurados y beneficiarios. El plazo para devolver subsidios a los empleadores será de 15 días hábiles

La norma entra en vigencia a partir del 13.06.2019.

3.- Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente: Equivalencia del cargo y la remuneración de referencia para obtener el monto de la pensión inicial de los ex trabajadores que optaron por el beneficio de jubilación adelantada

La Resolución Ministerial N° 201-2019-TR (publicado el 09.08.19), ha fijado la equivalencia del cargo y la remuneración de referencia que sirve de base para obtener el monto de la pensión inicial de los ex trabajadores beneficiarios de la Ley 27803, Ley que implementa las recomendaciones derivadas de las comisiones creadas por las Leyes 27452 y 27586. Dichas comisiones estaban encargadas de revisar los ceses colectivos efectuados en las empresas del Estado sujetas a Procesos de Promoción de la Inversión Privada y en las entidades del Sector Público y Gobiernos Locales, que optaron por el beneficio de jubilación adelantada.

La norma entra en vigencia a partir del 10.06.2019.

4.- Modificación de la Directiva para la emisión, registro y control de las Certificaciones Médicas por Incapacidad y Maternidad en ESSALUD.

La Resolución N° 1148-GG-ESSALUD-2019 (publicado el 08.08.19), ha modificado la Directiva 15-GG-ESSALUD-2014 “Normas y Procedimientos para la Emisión, Registro y Control de las Certificaciones Médicas por Incapacidad y Maternidad en ESSALUD”, a fin de establecer la validación excepcional de los certificados médicos presentados después de 30 días hábiles de su emisión, en los casos que por la distancia el usuario no pueda realizar el trámite dentro de dicho plazo. La validación excepcional opera respecto de asegurados hospitalizados o postrados en cama, por maternidad o cuyos certificados hayan sido emitidos en el extranjero.

La norma entra en vigencia a partir del 09.06.2019.

 

PRONUNCIAMIENTOS DEL PODER JUDICIAL

Casación Laboral Nº 23795-2017 – Lima:

La Corte Suprema validó la reducción del salario a un trabajador de confianza que retornó a su puesto anterior, al considerar que dicha medida correspondería a sus nuevas funciones o responsabilidades. Se determina que la adecuación del monto remunerativo no constituye un acto de hostilidad, pues tal decisión resulta propia de la facultad de dirección que ostenta todo empleador.

Los trabajadores de confianza estarían recibiendo un sueldo menor cuando pierden este cargo. La Corte Suprema estaría validando que los trabajadores de confianza perciban un sueldo menor de acuerdo al puesto inferior que empezarían a ocupar, estableciendo, así, una conexión entre el cargo y el sueldo.