Primera quincena de Julio 2019

PRINCIPALES NORMAS LABORALES

1.- Modificación del Reglamento de la Ley que concede el derecho de licencia al trabajador para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.

El Decreto Supremo N° 009-2019-TR (publicado el 29.06.2019), ha modificado el Reglamento de la Ley 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2017-TR, a fin de precisar las condiciones necesarias para garantizar el derecho de las personas con discapacidad de recibir el apoyo y soporte necesario para las atenciones médicas y terapias de rehabilitación que requieran, sin afectar los derechos laborales de sus familiares o personas a cargo de su cuidado.

La norma entra en vigencia a partir del 30.06.2019.

2.- Se aprueba los lineamientos para la contratación de personas con discapacidad aplicables en el sector privado.

La Resolución Ministerial N° 171-2019-TR (publicado el 03.07.19) ha aprobado el documento denominado “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad, en el proceso de selección y en el lugar de trabajo, y los criterios para determinar una carga desproporcionada o indebida, aplicables en el sector privado”, que consta de tres (3) capítulos, diecinueve (19) artículos, cinco (5) Disposiciones Complementarias Finales, y que, como anexo, forma parte integrante de la presente resolución ministerial.

La presente resolución ministerial y su anexo en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe), el mismo día de la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano.

La norma entra en vigencia a partir del 04.07.2019.

3.- Establecen reglas excepcionales para que los ex trabajadores inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente puedan acceder al beneficio de compensación económica.

El Decreto Supremo N° 010-2019-TR (publicado el 09.07.2019), ha establecido reglas excepcionales para que los ex trabajadores de las empresas del Estado sujetas a Procesos de Promoción de la Inversión Privada y de las entidades del Sector Público y Gobiernos Locales, que estén inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente, puedan acceder al beneficio de compensación económica.

El Decreto Supremo tiene por objeto permitir excepcionalmente que los ex trabajadores inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente, puedan acceder al beneficio de compensación económica.

El Decreto Supremo se publica en los portales institucionales de la Presidencia del Consejo de Ministros (www.gob.pe/pcm), del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe) y del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe), el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

La norma entra en vigencia a partir del 10.07.2019.

4.- SUNAFIL dispone la publicación de Proyectos de actuación inspectiva en diversos ámbitos.

Las Resoluciones de Superintendencia Nos 216-2019-SUNAFIL, 217-2019-SUNAFIL y 218-2019-SUNAFIL (publicadas el 10.07.19) han dispuesto la publicación de proyectos normativos en el portal web de la SUNAFIL, para el ejercicio de la función inspectiva en diversos ámbitos laborales, a fin de recibir, durante un plazo de 30 días hábiles, comentarios y/o sugerencias vía correo electrónico: inii@sunafil.gob.pe.

La Resolución de Superintendencia No 216-2019-SUNAFIL, dispone la publicación del proyecto denominado “Directiva sobre el Ejercicio de la Función Inspectiva”.

La Resolución de Superintendencia No 217-2019-SUNAFIL, dispone la publicación del proyecto denominado “Protocolo de Actuación en Materia de Trabajo Forzoso”.

La Resolución de Superintendencia No 218-2019-SUNAFIL, dispone la publicación del proyecto denominado “Protocolo para la Fiscalización en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Acuicultura”.

La norma entra en vigencia a partir del 11.07.2019.

5.- Aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.

El Decreto Supremo N° 011-2019-TR (publicado el 11.07.19), ha aprobado el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción, a fin de establecer las disposiciones mínimas en seguridad y salud en el trabajo para el sector construcción a nivel nacional, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el desarrollo de dicho sector y promover una cultura de prevención de riesgos laborales.

Se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción que consta de tres (3) títulos, seis (6) capítulos, cuatro (4) subcapítulos, setenta y un (71) artículos, cuatro (4) disposiciones complementarias finales y cinco (5) anexos; y que forma parte integrante del presente decreto supremo.

La norma entra en vigencia a partir del 12.07.2019.

6.- Entrada de vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en el Distrito Judicial de Puno.

La Resolución Administrativa N° 278-2019-CE-PJ (publicado el 11.07.19), ha dispuesto la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497.

La norma entra en vigencia a partir del 25.07.2019, en el Distrito Judicial de Puno.

7.- Feriados los días 26 y 27 de julio no laborales para el sector privado y público.

El Decreto Supremo N°. 124-2019-PCM (publicado el 13.07.19), ha declarado feriado no laborable los días 26 de julio, a partir de las 12:00 pm, y 27 de julio de 2019, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los sectores público y privado.

La norma entra en vigencia a partir del 26.07.2019.