En un mundo donde la equidad y la justicia son valores fundamentales, las empresas tienen la responsabilidad de garantizar que sus políticas salariales reflejen estos principios. Una política salarial equitativa no solo es una obligación legal, sino también una muestra del compromiso de la empresa con sus trabajadores. En este blog, exploraremos los elementos clave de una política salarial justa y libre de discriminación. Analizaremos las directrices establecidas por la Ley N° 28983 y la Ley N° 30709, las cuales promueven la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor. Además, abordaremos las circunstancias que no justifican la diferenciación en las remuneraciones y la importancia de implementar metodologías objetivas para la evaluación y agrupación de los puestos de trabajo.

Una correcta implementación de estas políticas no solo mejora el clima laboral, sino que también incrementa la moral y productividad de los empleados, ayudando a construir un entorno de trabajo más justo y armonioso. A continuación, detallamos los aspectos esenciales que toda empresa debe considerar para desarrollar e implementar una política salarial equitativa.