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Alerta Tributaria: Otorgan un plazo excepcional a los proveedores de servicios electrónicos para contar con la certificación ISO/IEC-27001 y amplían emisión de documentos autorizados

Amplían hasta el 30 de setiembre las obligaciones de los proveedores electrónicos de contar con la certificación ISO/IEC-27001 a fin de no perjudicar a los emisores electrónicos de comprobantes de pago, así como de emitir documentos autorizados por sujetos designados.

Alerta Tributaria: Sociedad peruana que cambia de domicilio a otro país sin disolverse ni liquidarse previamente no constituye un establecimiento permanente

Una sociedad constituida en el Perú que previamente no se ha disuelto ni liquidado y cambia su domicilio al exterior no constituye establecimiento permanente en nuestro país y seguirá siendo considerada como domiciliada para efectos del IR.

Blog Tributario: SUNAT reduce 100% multa por no presentar declaraciones juradas determinativas dentro del plazo

SUNAT establece rebaja del 100% de la multa por subsanación voluntaria con la presentación de la declaración IGV – Renta para los contribuyentes del Régimen General, del Régimen Mype Tributario y RER cuyos ingresos netos del ejercicio anterior a la fecha de la infracción no supere las 150 UIT.

Alerta Tributaria: SUNAT permite nuevo fraccionamiento de deudas tributarias acogidas al régimen de aplazamiento y fraccionamiento (RAF)

SUNAT permite que el saldo de la deuda tributaria acogida al Régimen de Aplazamiento y Fraccionamiento Tributario (RAF) y por la que se incurrió en causal de pérdida, pueda ser materia de aplazamiento y/o fraccionamiento tributario en virtud de lo establecido en el artículo 36° del Código Tributario.

Jurisprudencia al día: Para que se configure la nulidad de despido es necesario acreditar las conductas precedentes del empleador que evidencien el propósito de limitar el derecho a la afiliación sindical

Para que se configure la nulidad de despido del inciso a) del artículo 29° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral es necesario acreditar que el despedido está precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencie el propósito de limitar el derecho a la afiliación sindical.